Seja pró-ativo
Seja Pró-Ativo!
A procura de emprego ou estágio exige, da parte do candidato, algum trabalho e muito empenho. É igualmente importante reter que realizar um estágio não remunerado ou trabalho voluntário em alguma organização pode revelar-se importante para a construção de um bom currículo. Escolha organizações que lhe despertem interesse ou onde considera ter a hipótese de continuar a trabalhar, exercendo uma atividade remunerada. Procure empresas utilizando os websites de pesquisas da Internet, empregando palavras-chave e filtrando por cidade ou país.
Ser pró-ativo implica desenvolver uma postura perseverante e uma atitude de êxito para conseguir emprego e para se aceder à profissão. Todos os recém-diplomados enfrentam algumas dificuldades até conseguirem um emprego, de forma que procurar ativamente é impreterível. A fim de auxiliar na sua procura, sugerimos que consulte alguns dos seguintes sítios da Internet que o podem ajudar na obtenção de informação profissional a nível nacional e internacional.
- Lista de sites nacionais;
- Lista de sites internacionais.
A abordagem ao mercado de trabalho deve ser feita de forma ativa, persistente e organizada.
O Curriculum Vitae (CV) e a Carta de Apresentação são o "cartão-de-visita" e os responsáveis pela primeira impressão do candidato junto da entidade empregadora.
Um CV bem feito e uma Carta de Apresentação apelativa podem abrir as portas de um novo emprego.
Para elaborar o seu CV (PT), visite https://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/vernav/Europass+Documents/Europass+CV.csp?loc=pt_PT, onde também irá encontrar as instruções de preenchimento;
Carta de Candidatura Espontânea
O envio de candidaturas a empregos é uma das formas mais eficazes de chamar a atenção para o seu potencial.
O que é uma candidatura espontânea
Uma candidatura espontânea consiste em enviar, espontaneamente, o seu Curriculum Vitae (CV) a uma série de empresas previamente definidas por si. Este processo consiste numa pesquisa de empresas onde a sua experiência e/ou a formação académica se enquadrem.
Principais objectivos da candidatura espontânea
1. Suscitar o interesse do empregador;
2. Chamar a atenção para o Curriculum Vitae;
3. Mostrar o seu interesse e motivação em relação ao posto de trabalho e à empresa;
4. Ultrapassar a primeira etapa, a marcação de uma entrevista e, só depois, a obtenção de um emprego.
Porque fazer uma candidatura espontânea
Uma grande percentagem dos empregos não é divulgada por anúncio. As grandes empresas recrutam cerca de 40% do seu pessoal através das candidaturas espontâneas. Para além disso:
1. Mostra iniciativa: o facto de enviar uma candidatura a uma empresa, sem que isso tenha sido previamente solicitado, irá mostrar ao potencial empregador que o candidato tem capacidades para encontrar soluções para além das mais evidentes;
2. Aumenta as hipóteses: semanalmente o número de anúncios compatíveis com as suas qualificações e experiência é limitado, daí que o envio de candidaturas espontâneas aumente bastante as possibilidades de encontrar um emprego;
3. Alarga a outras áreas: quando não se possuem todas as qualificações exigidas pelos anúncios.
Como fazer uma carta de candidatura espontânea
Uma carta de candidatura deve incluir as seguintes partes com os seus respetivos conteúdos:
Cabeçalho: deve incluir a identificação do candidato e da empresa a que se dirige, que pode ser o Diretor de Recursos Humanos ou o Diretor Geral, no caso de empresas de menor dimensão ou mais centralizadas;
Introdução: começa por estabelecer o motivo do contacto, expressando o seu interesse pela atividade desenvolvida pela empresa assim como pelo tipo de trabalho que pretende fazer;
Desenvolvimento: no corpo da carta devem estar explícitas as competências, qualificações e experiências que se adequam ao trabalho a desempenhar e a forma como poderá desenvolver a sua atividade no contexto daquela empresa em especial;
Conclusão: deve referir novamente a disponibilidade para ser contactado pela empresa para qualquer prova ou entrevista mencionando a melhor forma de estabelecer esse contacto.
Deverá escrever uma carta de Candidatura Personalizada para cada empresa e enviá-la com o seu CV, esperando contacto posterior. A chave de uma candidatura espontânea é saber dirigi-la para a empresa certa, para o destinatário, o mais personalizada possível, oferecendo serviços específicos e referindo as principais competências para o seu desempenho.
Veja de seguida um exemplo de uma Carta de Candidatura Espontânea.
Rui Rodrigues
Rua D. António Gomes, 280
8250-600 Lisboa
Exmº Sr. Diretor do
Departamento de Recursos Humanos
XXXX (nome da empresa)
Travessa Teixeira da Silva, nº 19
1545-553 Lisboa
Lisboa, 18 de Junho de 2010
Acabo de me licenciar em Relações Internacionais, no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa.
No momento, procuro um espaço de trabalho onde possa desenvolver e aprofundar a formação já iniciada no curso mencionado, razão pela qual me candidato a uma possível vaga na instituição que V. Ex.ª dirige.
Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informações que penso serem relevantes para a minha candidatura.
Junto envio o meu curriculum vitae para vossa apreciação.
Agradecendo antecipadamente a atenção que possam dispensar-me, apresento os melhores cumprimentos.
Rui Rodrigues
Anexo: Curriculum Vitae
Carta de Resposta a Anúncio
A carta de apresentação é, na maioria dos casos, o primeiro contacto entre empregador e o candidato pelo que a sua elaboração deverá revestir-se de cuidados especiais.
A carta de apresentação deverá ser usada em duas situações:
- candidaturas espontâneas;
- e resposta a ofertas/anúncios de emprego.
Ao responder a um anúncio, respeite sempre o formato solicitado pelo empregador (carta, e-mail ou outro). A carta de apresentação deve ser sempre acompanhada do Curriculum Vitae, mesmo que o anúncio não lhe faça expressamente referência.
Qualquer que seja a forma adoptada, a carta de apresentação/motivação deve ser considerada uma ferramenta de marketing pessoal. Assim, a elaboração deste documento deve cumprir algumas regras básicas, para garantir a máxima eficácia:
- Identificação pessoal (nome, morada, telefone e e-mail);
- Identificação do destinatário;
- Referência ao anúncio a que responde (nome do jornal, data de publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio);
- Alusão à função a que se candidata;
- Exposição e enumeração das motivações inerentes à candidatura, articulando-as com o que conhece da entidade empregadora;
- Manifestação de disponibilidade para provas ou entrevistas;
- Despedida formal, data e assinatura.
Veja de seguida um exemplo de uma carta de resposta a um anúncio.
João Carlos de Pinho Rodrigues
Rua da Memória, Nº20
3800 – 109 Lisboa
Telefone
Móvel
Lisboa, 5 de Junho de 2010
Exmo. Sr. Dr. Carlos Martinho,
Em resposta ao vosso anúncio, com a referência XXXX, publicado no jornal XXXX, no dia 4 de Junho de 2010, anunciando uma vaga de Técnico Superior, venho apresentar a minha candidatura.
Tenho 22 anos e sou Licenciado em Ciências da Comunicação pelo Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa. Estive a estagiar numa empresa ligada à Comunicação, o que me permitiu adquirir uma experiência prática apreciável, favorecendo o desenvolvimento das competências adquiridas ao longo da minha formação.
Sou uma pessoa responsável, capaz de trabalhar em grupo ou sozinho e de forma organizada. Nas diferentes atividades que desenvolvi dei provas de flexibilidade e capacidade de iniciativa, como poderá verificar mais detalhadamente no meu Curriculum Vitae que segue em anexo.
Estou disponível para uma entrevista e agradeço o interesse que a minha candidatura lhe possa merecer.
Na esperança de o ver em breve, aceite a expressão dos meus respeitosos cumprimentos.
João Carlos de Pinho Rodrigues
Anexo: Curriculum Vitae
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