O selo HR Excellence in Research reflete o compromisso contínuo da instituição em melhorar o ambiente de trabalho e as estruturas de apoio aos investigadores.
Isto inclui não apenas a otimização dos processos de recrutamento e avaliação, mas também o desenvolvimento de outros aspetos do ecossistema de investigação, desde a biossegurança e gestão de dados até à comunicação, orientação, formação, desenvolvimento de carreira, igualdade e conduta profissional.
O selo é atribuído após uma avaliação independente do Plano de Ação da instituição pela EURAXESS, uma iniciativa da Comissão Europeia que promove carreiras na investigação e apoia a mobilidade dos investigadores, garantindo o acesso equitativo ao talento em todos os Estados-Membros da UE.
Em Outubro de 2025, o ISCSP juntamente com as escolas da ULisboa iniciou o processo da Estratégia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) com vista à obtenção do selo HR Excellence in Research.
Steering Committee
Composição:
Presidente do ISCSP-ULisboa
Presidente do Conselho Científico
Vice-Presidente para a Área de Investigação
Representante dos Investigadores R4
Representante dos Investigadores R3
Representante dos Investigadores R2
Representante dos Investigadores R1
Bernardo Motta Monteiro
Coordenadora da Área de Apoio à Investigação
Coordenadora do Núcleo de Recursos Humanos
Coordenadora da Área da Qualidade e Inovação
Executive Committee
Composição:
Vice-Presidente para a Área da Investigação
Diretor Executivo
Representante dos Investigadores R1
Lisarb Valeria Montes D'oco
Representante dos Investigadores R2
Representante dos Investigadores R3
Representante dos Investigadores R4
Sónia Margarida Pedro Sebastião
Professora Catedrática
Piso 3 - Gabinete 21 - Bloco Tejo
Comissão de Ética
Área de Apoio à Investigação
Recursos Humanos
Cátia Couveiro
Área de Marketing e Comunicação
Área da Qualidade e Inovação
Teresa Salomão
Gabinete de Apoio Jurídico
Working Group
Composição:
Vice-Presidente para a Área da Investigação
Coordenadora da Área de Apoio à Investigação
Área de Apoio à Investigação
Recursos Humanos
Cátia Couveiro
Documentação Geral
Action Plan
Gap Analysis
A Gap Analysis, ou análise de necessidades, no âmbito do HRS4R tem como objetivo avaliar o alinhamento das práticas institucionais de recursos humanos com a Carta Europeia do Investigador e o Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores.
Este exercício permite identificar, de forma sistemática e estruturada, discrepâncias (gaps) entre as políticas, procedimentos e práticas atualmente em vigor na instituição e as boas práticas promovidas a nível europeu.
A Gap Analysis constitui, assim, a base para a definição de um Plano de Ação realista e mensurável, orientado para a melhoria contínua das condições de trabalho, do desenvolvimento de carreira, da transparência nos processos de recrutamento (OTM-R) e do ambiente de investigação em geral. Este processo contribui para o reforço da atratividade da instituição, para a promoção da excelência científica, para a valorização dos investigadores em todas as fases da sua carreira e para o alinhamento com os padrões europeus de qualidade em recursos humanos na investigação.
Além disso, a Gap Analysis promove uma abordagem participativa, envolvendo diferentes stakeholders institucionais, e reforça uma cultura de autoavaliação, responsabilidade e compromisso com a melhoria contínua, elementos centrais da estratégia HRS4R.
Perfis de Investigadores
| Perfil | Designação | Descrição |
|---|---|---|
| R1 |
Investigador em Início de Carreira (First Stage Researcher) |
Investigadores em fase inicial da carreira, normalmente a realizar formação doutoral ou investigação até à obtenção do grau de doutor. |
| R2 |
Investigador Reconhecido (Recognised Researcher) |
Investigadores doutorados ou com grau equivalente, ainda sem elevado nível de autonomia na investigação. |
| R3 |
Investigador Estabelecido (Established Researcher) |
Investigadores com elevado grau de independência, capazes de liderar projetos e orientar investigadores juniores. |
| R4 |
Investigador Líder (Leading Researcher) |
Investigadores de referência internacional, com liderança científica reconhecida e capacidade de influenciar a área de investigação. |
Política OTM-R
A OTM‑R Checklist (Open, Transparent and Merit‑based Recruitment) é uma ferramenta utilizada no âmbito do HR Excellence in Research (HRS4R) para avaliar e monitorizar a qualidade, transparência e equidade dos processos de recrutamento de investigadores. A checklist permite às instituições analisar se os seus procedimentos estão alinhados com os princípios europeus de recrutamento aberto, transparente e baseado no mérito, identificando boas práticas e áreas de melhoria. Este exercício contribui para reforçar a confiança nos processos de seleção, promover igualdade de oportunidades e aumentar a atratividade institucional a nível nacional e internacional.