O ISCSP, no âmbito do seu compromisso com a Responsabilidade Social, assume um papel ativo na promoção da igualdade de género, inclusão e não discriminação. Alinhado com o Plano da Universidade de Lisboa, o ISCSP integra este compromisso nas suas práticas institucionais, contribuindo para uma cultura organizacional justa e equitativa.
Através da criação de estruturas internas como a Comissão para a Igualdade de Género, da inclusão do tema nos seus documentos estratégicos e da promoção de linguagem e comunicação inclusivas, o ISCSP assegura a aplicação de medidas concretas nas áreas do ensino, investigação e gestão. Entre as ações destacam-se o incentivo à representação equilibrada de género nos órgãos de decisão, a transparência nos processos de recrutamento e avaliação, e a valorização de boas práticas institucionais.
Este compromisso está em consonância com os princípios da sua política de Responsabilidade Social, que valoriza o bem-estar da comunidade académica, a promoção da equidade e a resposta ética aos desafios sociais. Assim, o ISCSP posiciona-se como uma instituição comprometida com a construção de uma universidade inclusiva, diversa e respeitadora dos direitos de todos e todas.