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Licenciaturas

Gestão de Recursos Humanos


Duração 3 Anos

84 Vagas

66
Vagas Contingente Geral
5
Vagas Mudança de par Estabelecimento/Curso
8
Vagas Maiores de 23 anos
5
Vagas Estudantes Internacionais

Média de acesso

1.ª fase: 150.50

2.ª fase: 149.00

Coordenação

Luís Miguel Pereira Lopes
Luís Miguel Pereira Lopes

Luís Miguel Pereira Lopes

Professor(a) Associado(a)

Piso 3 - Gabinete 87
Helena Maria Águeda Marujo
Helena Maria Águeda Marujo

Helena Maria Águeda Marujo

Professor(a) Auxiliar

Piso 1 - Gabinete 67

Objetivos

O perfil de formação do curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos destina-se a formar especialistas para o sector público e privado nas áreas de gestão de recursos humanos.

O perfil profissional que os seus alunos apresentarão à saída do Curso de Licenciatura permitir-lhes-á ingressar com satisfação em qualquer processo ligado à gestão de recursos humanos, quer seja em posição de chefia, quer como quadro especialista, quer como consultor da área.

A perspetiva adotada no curso é a da gestão estratégica de recursos humanos. Nesta perspectiva, as pessoas constituem o activo mais valioso de um organismo público ou de uma empresa. Na mesma perspetiva, o departamento de gestão de recursos humanos, os seus dirigentes, quadros e trabalhadores têm de estar em linha com a gestão estratégica, protagonizada pelos gestores de topo, dirigentes superiores da Administração ou Administradores.

Saídas Profissionais

  • Gestor de recursos humanos;
  • Consultor para as áreas de inovação e de gestão de conflito;
  • Especialista em seleção e recrutamento de profissionais;
  • Docente universitário(a);
  • Investigador(a).
  • Empresas privadas (PME e grupos empresariais);
  • Administração Central, Regional e Local nos departamentos (direcções de serviço ou divisões) de recursos humanos;
  • Entidades Públicas Empresariais (EPE);
  • Consultoria;
  • Investigação.
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